DWA opnieuw Great Place To Work certified!
Opnieuw behaalde DWA de certificering voor Great Place To Work! Met een score van maar liefst 87% mogen we ons met trots ‘Great Place To Work certified’ noemen. Flink hoger dan het landelijk gemiddelde van 58%. Medewerkers waarderen vooral het betekenisvolle werk, de onderlinge betrokkenheid en de vrijheid en verantwoordelijkheid die zij ervaren in hun werk.
Great Place To Work Nederland onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Op basis van de resultaten van het medewerkersonderzoek wordt gekeken of er is voldaan aan de criteria voor goed werkgeverschap. De mening van onze collega’s is onderzocht op vijf waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap.
Jaap Dijkgraaf, algemeen directeur DWA: “Deze uitslag vervult mij met grote trots. Opnieuw zag ik dat DWA op het onderdeel kameraadschap enorm hoog gewaardeerd wordt door collega’s. Dat we een cultuur met zijn allen hebben neergezet waarin je écht jezelf mag zijn en vanuit intrinsieke motivatie werken aan het verduurzamen van de gebouwde omgeving. Dat vind ik echt uitzonderlijk en dat geeft mij enorm veel vertrouwen. Zeker in de huidige veranderende maatschappij en al haar uitdagingen. We zien ook aandachtspunten in de resultaten. Zoals de toename in het ervaren van werkdruk. Dat is een signaal waar we ons al bewust van waren en waar we met elkaar verder mee aan de slag gaan.”
“Deze uitslag vervult mij met grote trots. Opnieuw zag ik dat DWA op het onderdeel kameraadschap enorm hoog gewaardeerd wordt door collega’s.”
88% vindt DWA een Great Place To Work
De antwoorden uit het medewerkersonderzoek worden vergeleken met andere organisaties met 5 tot 250 medewerkers. In deze benchmark scoort DWA op veel punten zeer hoog. Op de vraag of DWA een Great Place To Work is, zegt 88% volmondig ‘ja’. Zo waarderen onze medewerkers dat je bij DWA volledig jezelf mag zijn. Ook geven ze aan dat het wordt gewaardeerd als je zaken op een nieuwe en betere manieren aanpakt, ongeacht het resultaat. Medewerkers ervaren veel vertrouwen en ruimte om de functie uit te oefenen. Daarnaast worden sfeer, vrijheid, collegialiteit hoog gewaardeerd.
Sluit je aan bij DWA!
Ook werken bij een bedrijf dat haar mensen op de eerste plek zet? Draag met jouw talenten en kennis bij aan het verduurzamen van Nederland. Bekijk onze vacatures op www.werkenbijdwa.nl. Staat jouw ideale functie er nu niet tussen maar spreekt onze cultuur je aan? Neem contact op, samen kijken we graag wat aansluit op jouw wensen.
Nieuws
Daad bij het woord voegen
Voor Duurzaam Gebouwd zette Farid Saif, adviseur bouwfysica en duurzaamheid bij DWA en één van de deelnemers van de Klimaattop GO 2024, zijn belangrijkste inzichten op papier. Onlangs had ik…
Jaap Dijkgraaf bekleedt nieuwe rol bij Futaro Groep
Met de uitbreiding van de directie van DWA is er ruimte ontstaan voor Jaap Dijkgraaf om nog meer invulling te geven aan zijn ambitie om Nederland te verduurzamen. Na meer dan…
Koude delen en daar ook zelf beter van worden!
Warmte en koude delen op gebiedsniveau, hoe doe je dat? Bezuidenhoutseweg 30 in Den Haag (B30) deelt koude met Bezuidenhoutseweg 20 (B20) en wordt daar zelf beter van. B30 (Planbureau…
DWA tekent intentieverklaring voor de start traject WEii-licentiehouder
Tijdens de tweede dag van de Klimaattop Gebouwde Omgeving heeft Ton Glashorst, Managing Partner van Adviesbureau DWA een intentieverklaring getekend om een traject te starten om WEii-licentiehouder te worden. WEii…
DUMAVA subsidieregeling
Op 31 oktober sloot de derde openstellingsronde van de DUMAVA. Een subsidieregeling die de verduurzaming van het maatschappelijke vastgoed stimuleert en zich richt op niet-commerciële vastgoedpartijen zoals (semi-)overheid, ziekenhuizen, veiligheidsregio’s,…
Parametrisch ontwerpen zorgt voor de democratisering van het ontwerpproces
Het klinkt even simpel als doeltreffend, maar toch is het bijzonder innovatief en heeft het veel potentie: parametrisch ontwerpen. De nieuwe vorm van ontwerpen van gebouwen is eigenlijk niet zo…
Dan doe je het als gemeente toch gewoon zélf
In de WcW moet een warmtebedrijf voor meer dan 50% in publieke handen zijn. Daarom nemen gemeenten steeds vaker zelf de regie in handen en richten een Publiek Integraal Warmtebedrijf (PIW) op. Maar hoe doe je dat?
DWA en Hemubo slaan de handen ineen voor verduurzaming van woningbouw
Om toekomstige ontwikkelingen op het vlak van duurzaamheid het hoofd te bieden, zijn DWA en Hemubo een strategische samenwerking aangegaan. De ondertekening van de overeenkomst op vrijdag 27 september luidt…
DWA verduurzamingspartner woningcorporatie Wonen Limburg
Wonen Limburg is Limburgs grootste woningcorporatie, actief in de hele provincie en in het aangrenzend Zuidoost-Brabant. Met 26.000 woningen en 3.000 panden voor overig maatschappelijk vastgoed werkt Wonen Limburg dagelijks…
Start bouw International School Utrecht
Binnenkort starten de voorbereidende werkzaamheden voor de nieuwbouw van International School Utrecht (ISU) aan de Cambridgelaan in het Utrecht Science Park (USP). Het gebouw krijgt een opvallende gevel, staat midden…
Verslag inspiratiemiddag: uw onderneming verduurzamen
Donderdag 23 mei jl. kwamen ondernemers uit Gemeente Gouda en Gemeente Alphen aan den Rijn samen bij Unica in Bodegraven voor een inspirerend interactief programma, georganiseerd door INTO business, Unica…
De rol van Smart Buildings bij het voorkomen van netcongestie
Er is steeds vaker ‘file’ op het elektriciteitsnet: als de zon schijnt, is het aanbod aan elektriciteit groter dan de vraag, en dus ontstaan er problemen. Vaak wordt dan gedacht…